安慶市各區縣企業(yè)引進(jìn)“高精尖缺”人才薪酬補助和柔性引才獎勵申報條件流程和補貼材料

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一、申報程序、項目類(lèi)別及材料要求

企業(yè)引才獎補政策采取網(wǎng)上申報方式，引進(jìn)人才所在企業(yè)通過(guò)安慶人才管家服務(wù)平臺提出申請，申報材料要求詳見(jiàn)附件。

二、其他事項

（一）請各縣（市）區認真研究《兩個(gè)通知》，加強對企業(yè)引才政策申報的宣傳、指導和服務(wù)，10月18日前組織企業(yè)平臺申報。

（二）按照《兩個(gè)通知》要求，屬地工信部門(mén)會(huì )同有關(guān)主管部門(mén)進(jìn)行初審，10月24日前，各縣（市、區）、市經(jīng)開(kāi)區、高新區工信主管部門(mén)將推薦結果以文件形式報送市工信局。

（三）各縣（市）區工信主管部門(mén)對提供的申報材料真實(shí)性負責。如發(fā)現虛假申報或隱瞞違法違規行為的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消申報資格。

安慶市企業(yè)柔性引才獎勵實(shí)施細則

一、政策內容

每年全市遴選5家柔性引才成效突出的企業(yè)，給予每家10萬(wàn)元引才獎勵。

二、支持對象及認定條件

1.支持對象為2022年7月1日以后柔性引進(jìn)各類(lèi)人才且成效突出的在宜注冊企業(yè)，柔性引進(jìn)人才與企業(yè)簽訂不少于1年的合作協(xié)議。

2.企業(yè)范圍為我市正常納稅、足額繳納社會(huì )保險的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域民營(yíng)實(shí)體經(jīng)濟，不含房地產(chǎn)、金融、保險、證券等行業(yè)。

3.企業(yè)柔性引進(jìn)人才需符合《安慶市高層次人才分級分類(lèi)目錄》（見(jiàn)附件）中D類(lèi)及以上人才標準。

4.柔性引進(jìn)人才與企業(yè)簽訂的合作協(xié)議中約定的合作事項，在當年應取得明顯成效。

5.對難以界定的，由市經(jīng)信局會(huì )同市委人才辦研究認定。

三、辦理流程

1.申報。市經(jīng)信局在安慶人才管家服務(wù)平臺發(fā)布申報通知后，由柔性引才企業(yè)提出申請，并提交相關(guān)材料：

（1）柔性引才獎勵申請表（見(jiàn)附件）；

（2）與柔性人才簽訂的合作協(xié)議；

（3）約定合作事項在當年取得明顯成效的相關(guān)佐證資料；

（4）引進(jìn)人才信息相關(guān)材料（含人才身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、人才層次證明、引進(jìn)人才薪酬銀行流水、個(gè)稅繳納證明等）。

2.初審。屬地經(jīng)信部門(mén)會(huì )同科技、市場(chǎng)監管等有關(guān)部門(mén)對申報材料進(jìn)行初審，按引進(jìn)柔性人才數量、類(lèi)型、業(yè)績(jì)等進(jìn)行綜合評價(jià)，將初審結果報送市經(jīng)信局。

3.復審。市經(jīng)信局會(huì )同有關(guān)單位、專(zhuān)家進(jìn)行評審，提出建議入選名單。

4.公示。復審通過(guò)后，將建議入選名單在安慶人才管家服務(wù)平臺公示5個(gè)工作日。

5.撥付。經(jīng)公示無(wú)異議后，由市財政局將資金撥付至申報企業(yè)。

四、申報時(shí)間和辦理時(shí)限

每年3月1-10號集中受理，當月審核完畢，下季度首月兌現獎補資金。

五、其他事項

1.如發(fā)現企業(yè)存在弄虛作假騙取獎勵的行為，自發(fā)現之日起，取消其柔性引才成效突出獎勵資格，并責令退回已享受的獎勵資金，且三年內不納入柔性引才成效突出獎勵的企業(yè)范圍。拒不退回的企業(yè)，三年內不得享受地方政府出臺的企業(yè)獎補政策。

安慶市企業(yè)引進(jìn)“高精尖缺”人才薪酬補助實(shí)施細則

一、政策內容

對企業(yè)全職引進(jìn)年薪50萬(wàn)元以上“高精尖缺”人才的，按人才年薪的20%、最高20萬(wàn)元給予企業(yè)一次性補助。

二、支持對象及認定條件

1.支持對象為2022年7月1日以后全職引進(jìn)各類(lèi)“高精尖缺”人才的在宜注冊企業(yè)，引進(jìn)人才與企業(yè)簽訂不少于3年勞動(dòng)合同并在宜首次繳納社保。

2.企業(yè)范圍為我市正常納稅、足額繳納社會(huì )保險的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域民營(yíng)實(shí)體經(jīng)濟，不含房地產(chǎn)、金融、保險、證券等行業(yè)。

3.年工資性薪酬不包括股權分紅、人才在省外兼職或其他個(gè)人獲得的獎勵性收入。

4.每家企業(yè)每年最多補助100萬(wàn)元。

5.對難以界定的，由市經(jīng)信局會(huì )同市委人才辦研究認定。

三、辦理流程

1.申報。引進(jìn)人才所在企業(yè)通過(guò)安慶人才管家服務(wù)平臺提出申請，提交以下材料：

（1）“高精尖缺”人才薪酬補助申請表（見(jiàn)附件）；

（2）企業(yè)營(yíng)業(yè)執照；

（3）人才身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)；

（4）人才資格證書(shū)、榮譽(yù)獎項等材料；

（5）一個(gè)完整年度社保參保證明；

（6）備案的勞動(dòng)合同；

（7）一個(gè)完整年度薪酬的銀行流水。

2.受理。人才一站式服務(wù)中心（設在市人才發(fā)展集團）負責受理系統申報事項，對引進(jìn)人才的資格條件和申報材料完整性進(jìn)行初審，無(wú)誤后轉屬地經(jīng)信部門(mén)。

3.審核。屬地經(jīng)信部門(mén)會(huì )同人社、稅務(wù)、科技、市場(chǎng)監管、地方金融等有關(guān)部門(mén)對提交的信息和材料進(jìn)行并聯(lián)審核。

4.公示。復審通過(guò)后，將擬發(fā)放對象有關(guān)信息在安慶人才管家服務(wù)平臺公示5個(gè)工作日。

5.撥付。經(jīng)公示無(wú)異議后，由屬地財政部門(mén)將資金撥付至申報企業(yè)。

四、申報時(shí)間和辦理時(shí)限

每年3月1-10號集中受理，當月審核完畢，下季度首月兌現獎補資金。

五、其他事項

1.如發(fā)現企業(yè)存在弄虛作假騙取薪酬補助的行為，自發(fā)現之日起，取消其引進(jìn)人才薪酬補助資格，并責令退回已享受的薪酬補助資金，且三年內不納入引進(jìn)“高精尖缺”人才薪酬補助的企業(yè)范圍。拒不退回的企業(yè)，三年內不得享受地方政府出臺的企業(yè)獎補政策。

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