2024年宿州市全市各地職稱(chēng)評審申報條件時(shí)間及申請范圍要求細則

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一、宿州市全市各地職稱(chēng)評審范圍

（一）在宿州市各類(lèi)企事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作且符合相應資格條件的，與用人單位簽訂勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；包括在宿就業(yè)的港澳臺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)的外國人工作許可證的外籍專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。符合現行各系列（專(zhuān)業(yè)）資格條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按規定可向所在單位（或人事代理機構）申報并提交材料。

（二）中央駐皖單位人員或外省人員因工作需要委托我市評審的，應由本單位的上級主管部門(mén)或外省省級人力資源社會(huì )保障部門(mén)出具委托評審函，經(jīng)省人力資源社會(huì )保障廳專(zhuān)技處復核備案后方可在我市參加職稱(chēng)評審。

（三）從海外引進(jìn)來(lái)宿從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的高層次人才，以及從國內引進(jìn)的來(lái)宿創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

（四）公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、離退休人員（含返聘在崗）及其他不符合政策規定的人員不得申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審。

事業(yè)單位申報人員須在崗位結構比例范圍內申報職稱(chēng)評審。

二、宿州市全市各地職稱(chēng)評審時(shí)間

（一）申報安徽省各系列（除衛生、教育、農業(yè)副高外）高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審時(shí)間以省直各業(yè)務(wù)主管局評審工作通知為準。

（二）各職稱(chēng)評審委員組建單位根據本單位工作實(shí)際抓緊擬定具體的年度評審工作安排，于10月底前，完成組織申報工作。12月底前，各評會(huì )組建單位完成評審任務(wù)和報批工作。原則上不得跨年度評審，確有特殊情況需推遲評審的，應書(shū)面征得省人力資源社會(huì )保障廳同意。

三、宿州市全市各地職稱(chēng)評審重點(diǎn)工作

（一）加強民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)服務(wù)。民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱(chēng)評審，不受戶(hù)籍、檔案等因素制約，原則上均由與其建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)履行審核、公示、推薦職責。民營(yíng)企業(yè)勞務(wù)派遣人員以及其他非正式用工人員可由勞務(wù)派遣公司或人事代理機構會(huì )同用工單位共同履行審核、公示、推薦職責。自由職業(yè)者可通過(guò)托管檔案的人才服務(wù)機構申報職稱(chēng)評審，各縣、區人力資源社會(huì )保障部局對自由職業(yè)者申報職稱(chēng)承擔兜底服務(wù)責任。各縣、區要積極主動(dòng)提供服務(wù)，幫助民營(yíng)企業(yè)建立職稱(chēng)申報賬戶(hù)，指導民營(yíng)企業(yè)為職稱(chēng)申報人員建立個(gè)人申報賬戶(hù)，確保民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報合法權益。民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加職稱(chēng)評審，實(shí)行與國有企事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員同等待遇，取得的職稱(chēng)證書(shū)具有同等效力。全市各級職稱(chēng)評審委員會(huì )一律向評審范圍內的民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)放。

（二）做好新設專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評審工作。持續做好職稱(chēng)評審專(zhuān)業(yè)目錄建立工作，探索實(shí)行職稱(chēng)評審專(zhuān)業(yè)清單式管理模式。會(huì )同相關(guān)主管單位，做好新設應急（安全）工程專(zhuān)業(yè)、網(wǎng)絡(luò )安全工程專(zhuān)業(yè)、大數據和區塊鏈專(zhuān)業(yè)、集成電路、量子通信和人工智能等專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評審工作，積極穩妥組織開(kāi)展申報、審核工作。

（三）抓好繼續教育學(xué)習工作。按照《關(guān)于做好2024年全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作的通知》（皖人社秘〔2024〕122號）要求，今年6月起，全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育公需科目實(shí)行免費網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)學(xué)習。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在申報職稱(chēng)的最近一個(gè)任職周期內，年度繼續教育學(xué)時(shí)平均達到規定學(xué)時(shí)（90學(xué)時(shí)，其中公需課目30學(xué)時(shí)，專(zhuān)業(yè)科目60學(xué)時(shí)）即可，但不得在一個(gè)年度內突擊完成最近一個(gè)任職周期內所需學(xué)時(shí)。各縣、區人社局，市直各相關(guān)單位要進(jìn)一步加強對本地、本行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作的指導、協(xié)調和管理，按管理權限積極做好學(xué)時(shí)審核工作，不得向專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員指定任何培訓機構和培訓方式，未按照要求選修公需科目，或達不到規定的年度學(xué)時(shí)和累計學(xué)時(shí)的，不得申報相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。省人力資源社會(huì )保障廳將會(huì )同有關(guān)部門(mén)對全省繼續教育工作實(shí)施情況進(jìn)行抽查和評估，對不按規定組織培訓、亂收費、強制學(xué)習等行為將予嚴肅查處。

（四）改進(jìn)異地職稱(chēng)確認服務(wù)工作。對從外省市和中央部委所屬企事業(yè)單位跨區域、跨單位流動(dòng)到我市企事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織等工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其在原區域、原單位取得的職稱(chēng)（“雙定向”和非國有除外），在我市用于申報職稱(chēng)、事業(yè)單位崗位聘任的，由人力資源社會(huì )保障部門(mén)按管理權限依規協(xié)助辦理；對持外省職稱(chēng)證書(shū)在我市參加其他經(jīng)濟社會(huì )活動(dòng)的，本著(zhù)“誰(shuí)使用、誰(shuí)評價(jià)”原則，可由用人單位或所屬行業(yè)主管部門(mén)，結合證書(shū)原件及相關(guān)批文材料、系統網(wǎng)查等，予以核驗。

（五）優(yōu)化職稱(chēng)證書(shū)補（換）發(fā)流程。對持有我省紙質(zhì)職稱(chēng)證書(shū)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，因故遺失、損壞證書(shū)的，可按相關(guān)程序申請補換發(fā)職稱(chēng)電子證書(shū)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在“安徽省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員綜合管理服務(wù)平臺”職稱(chēng)申報欄目進(jìn)行申請，經(jīng)逐級審核后，提交發(fā)證機關(guān)審批，生成職稱(chēng)電子證書(shū)。各縣、區人社局，市直業(yè)務(wù)主管部門(mén)要認真審核，壓實(shí)責任，嚴格要求，確保證書(shū)發(fā)放零失誤。

（六）加強數據信息收集管理。繼續加強職稱(chēng)數據歸集管理工作，完成年度認定、評審工作后應及時(shí)將職稱(chēng)數據按照規范格式、規定程序從職稱(chēng)系統報送省人力資源社會(huì )保障廳。中初級職稱(chēng)評審要“應上盡上”，登錄職稱(chēng)管理系統進(jìn)行網(wǎng)上評審。持續推進(jìn)歷史數據有效采集和數據清理，對2000年以來(lái)歷史職稱(chēng)數據（非國有的除外）做到“應采盡采”，扎實(shí)穩妥推進(jìn)職稱(chēng)信息查詢(xún)驗證服務(wù)。用人單位要督促專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及時(shí)登記和更新個(gè)人業(yè)績(jì)檔案（嚴禁上傳涉密材料）。

（七）高度重視職稱(chēng)評審信訪(fǎng)工作。強化服務(wù)意識和責任擔當，對職稱(chēng)評審工作要有預見(jiàn)性和前瞻性，提高風(fēng)險預判能力，妥善處理評審中遇到的矛盾和問(wèn)題。對群眾來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)反映的問(wèn)題，要實(shí)行清單化、閉環(huán)式管理模式，依法依規、認真負責地做好接訪(fǎng)工作。要建立職稱(chēng)信訪(fǎng)工作臺賬，明確責任人和辦理時(shí)限，及時(shí)受理舉報并認真核查處理。對反映職稱(chēng)的各類(lèi)問(wèn)題，要按照事實(shí)清楚、定性準確、處理恰當、手續完備的要求，逐級認真調查核實(shí)，提出明確意見(jiàn)，并按要求向市人力資源社會(huì )保障局提交調查結果及處理意見(jiàn)。

四、工作要求

職稱(chēng)評審工作政策性強、涉及面廣、社會(huì )影響大。各縣、區人社局，市直業(yè)務(wù)主管部門(mén)要切實(shí)加強領(lǐng)導，精心組織實(shí)施，規范過(guò)程管理，主動(dòng)接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )各界監督，嚴格在時(shí)間節點(diǎn)前完成各項任務(wù)，確保今年職稱(chēng)評審工作順利完成，切實(shí)維護職稱(chēng)評審工作的嚴肅性和公信力。

（一）加強職稱(chēng)評審監管。對職稱(chēng)評審組織實(shí)施中的申報人、評審專(zhuān)家、職稱(chēng)評審相關(guān)工作人員、評審單位開(kāi)展全覆蓋監管。應充分運用隨機抽查、定期巡查、重點(diǎn)督查、質(zhì)量評估、專(zhuān)項整治等多種方式，通過(guò)現場(chǎng)觀(guān)摩、查閱資料、質(zhì)詢(xún)、約談等具體形式，有效利用互聯(lián)網(wǎng)、大數據篩查等信息技術(shù)手段，對職稱(chēng)評審全過(guò)程實(shí)施監管，對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)單位開(kāi)展巡查、互查、抽查。綜合評估職稱(chēng)評審工作的開(kāi)展情況，對沒(méi)有履行評審工作職責，不能正確行使評審權，不能確保評審質(zhì)量，違反評審工作紀律規定，以及造成不良社會(huì )影響，視情予以告誡、嚴重告誡、限期整改、通報批評、追責問(wèn)責，直至收回評審權。

（二）嚴肅評審工作紀律。各縣、區人社局，各職稱(chēng)評審委員會(huì )設立單位要嚴格執行各項職稱(chēng)評審政策，不得擅自擴大評審范圍；確需單獨發(fā)布職稱(chēng)政策口徑的，應事前報經(jīng)市人力資源社會(huì )保障局同意。凡違反政策規定、評審程序和紀律要求，或把關(guān)不嚴影響評審質(zhì)量導致投訴較多、爭議較大的，經(jīng)調查核實(shí)后由市人社局報省人社廳視情予以通報，并責令限期糾正或者宣布評審結果無(wú)效。

（三）健全完善誠信體系。全面推行告知承諾制，申報人員提交申報材料時(shí)應承諾提供的相關(guān)證書(shū)、業(yè)績(jì)成果、論文等材料真實(shí)可靠。實(shí)行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決”，對通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀違規行為取得的職稱(chēng)，一律予以撤銷(xiāo)，并記入全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審誠信檔案庫，記錄期3年。禁止多頭申報，對在同一年度多頭申報職稱(chēng)資格的，按照規定予以取消申報資格。

（四）創(chuàng )新博士后職稱(chēng)政策。對在全國和省博士后創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)賽、揭榜領(lǐng)題賽等獲獎的博士后項目，可作為出站博士后認定評審高級職稱(chēng)的業(yè)績(jì)能力條件。企業(yè)博士后科研工作站招收的未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系且研究成果或業(yè)績(jì)突出的博士后，進(jìn)站滿(mǎn)一年可申報評審副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，具有副高級職稱(chēng)或取得重大科技成果的可申報評審正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，行業(yè)另有規定的除外。獲得國家博士后科學(xué)基金資助或主持省級以上科研項目且出站后繼續留在企業(yè)的，可直接認定副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。探索以賽代評機制，對在全國博士后創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、揭榜領(lǐng)題等大賽中取得銅獎以上以及省賽銀獎以上的，可申報評審正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；取得省賽銅獎的，可申報評審副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

（五）加大政策宣傳力度。各縣、區，市直各部門(mén)要充分運用官網(wǎng)、微信平臺等各類(lèi)媒體和宣傳載體，多角度、全方位地宣傳解讀年度職稱(chēng)評審工作的相關(guān)政策及條件。結合群眾咨詢(xún)和反映較多的問(wèn)題，及時(shí)回應社會(huì )關(guān)切，擴大新政新規的宣傳覆蓋面，提高政策的知曉度、執行力。

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