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股權激勵咨詢(xún)費用！蜀山區股權激勵對象范圍、股權激勵設計方案
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一、蜀山區股權激勵對象范圍
股權激勵對象范圍包括：
蜀山區1.上市公司的董事、管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員。由外籍員工任職的，可以成為激勵對象;
蜀山區2.公司認為應當激勵的對公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工。
《上市公司股權激勵管理辦法》第八條
蜀山區激勵對象可以包括上市公司的董事、管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認為應當激勵的對公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監事。外籍員工任職上市公司董事、管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。
二、蜀山區股權激勵無(wú)償是否交稅?
蜀山區對于股權激勵，不管其體現的形式如何，其實(shí)質(zhì)上都是因為員工因任職受雇獲得的激勵、獎勵或者補償，是一種非現金形式的所得形式，需要交稅。
蜀山區通常而言，股權激勵是一種公司與員工之間建立的資本紐帶關(guān)系，通過(guò)股權使受激勵人能夠以股東身份參與公司決策、分享經(jīng)營(yíng)利潤、承擔市場(chǎng)風(fēng)險，進(jìn)一步提高個(gè)人長(cháng)期服務(wù)公司發(fā)展的動(dòng)力。
