關(guān)于開(kāi)展2023年度合肥市勞動(dòng)保障書(shū)面審查和守法誠信等級評價(jià)工作的通知

根據合肥市人力資源和社會(huì )保障局《轉發(fā)<關(guān)于開(kāi)展2023年勞動(dòng)保障書(shū)面審查和守法誠信等級評價(jià)工作的通知>的通知》要求，自2023年6月27日至8月31日，在全區范圍內開(kāi)展勞動(dòng)保障書(shū)面審查（以下簡(jiǎn)稱(chēng)書(shū)面審查）和守法誠信等級評價(jià)工作,現就有關(guān)事項通知如下：

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一、書(shū)面審查工作

（一）書(shū)面審查范圍。根據《勞動(dòng)保障監察條例》屬地管轄的規定，審查轄區范圍內的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，建筑施工、物業(yè)管理、保安服務(wù)類(lèi)企業(yè)。

（二）書(shū)面審查內容。全面審查用人單位2022年度遵守勞動(dòng)保障法律法規情況和規章情況。主要內容包括：

1.用人單位制定內部規章制度的情況；

2.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

3.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護規定情況；

5.用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規定的情況；

6.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執行最低工資標準的情況；

7.用人單位參加各項社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的情況；

8.遵守勞務(wù)派遣規定的情況；

9.實(shí)行事務(wù)公開(kāi)、民主管理情況；

10.其他遵守勞動(dòng)保障法律法規和規章情況。

（三）書(shū)面審查方式。書(shū)面審查工作實(shí)行網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審查，用人單位登陸安徽省人力資源和社會(huì )保障廳網(wǎng)上辦事大廳勞動(dòng)保障書(shū)面審查模塊（http://61.190.31.166:10001/ggfwwt/home/index）自行填報，并下載相關(guān)資料。已在安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)注冊過(guò)的單位，只需用賬號密碼登錄填報即可。用人單位在數據提交之后，可上網(wǎng)查詢(xún)數據申報審核情況，并按要求及時(shí)補充完善數據。

二、守法誠信等級評級工作

依據《安徽省用人單位勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)實(shí)施辦法》，結合日常巡視檢查、書(shū)面材料審查、舉報投訴查處、專(zhuān)項檢查以及其他有關(guān)工作，對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規情況進(jìn)行綜合評價(jià)，分別按A、B、C三個(gè)守法誠信等級進(jìn)行分類(lèi)評定，評定情況通過(guò)管委會(huì )網(wǎng)站向社會(huì )公示，接受社會(huì )監督，擇優(yōu)評選區級“勞動(dòng)保障誠信示范單位”。對連續三年勞動(dòng)保障誠信A級的用人單位，擇優(yōu)推薦參加合肥市或安徽省“勞動(dòng)保障誠信示范單位”評選。對符合申報條件的安徽省“納稅信用綠卡”激勵主體，優(yōu)先推薦申報省、市勞動(dòng)保障誠信示范單位。

三、工作要求

1.提高認識，認真組織自查。勞動(dòng)保障書(shū)面審查，是人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)根據《勞動(dòng)保障監察條例》規定，依法對用人單位上一年度遵守勞動(dòng)保障法律、法規、規章的情況定期進(jìn)行行政監督檢查的一項基本制度，是管理部門(mén)建立用人單位勞動(dòng)保障信用檔案的主要依據。各用人單位要高度重視，對照審查內容認真自查，并于8月31日前完成網(wǎng)上勞動(dòng)保障監察書(shū)面審查信息錄入。

2.分類(lèi)監管，落實(shí)結果運用。開(kāi)發(fā)區人力資源和社會(huì )保障局將依據網(wǎng)上書(shū)面審查情況，建立勞動(dòng)保障誠信示范企業(yè)候選庫。對連續三年評為勞動(dòng)保障誠信A級的用人單位，推薦參加省、市級“勞動(dòng)保障誠信示范單位”評選，并通過(guò)公共信用信息等共享服務(wù)平臺以及政府網(wǎng)站、新聞媒體向社會(huì )公布，與政策扶持、招投標、銀行貸款、評先評優(yōu)等方面工作掛鉤。

3.應審盡審，強化日常監管。按照應審盡審的原則，對不按照要求報送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的，依照《勞動(dòng)保障監察條例》第三十條第二項規定，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正，并處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)，對未參加誠信等級評價(jià)的用人單位，加大勞動(dòng)保障監察執法力度。對嚴重違反勞動(dòng)保障法律法規行為的用人單位，計入守法誠信檔案，并依法向社會(huì )公布。情節嚴重的，列入“拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單”，依規做出后續處理。