優(yōu)惠政策集：安徽省16市穩崗補貼政策達50萬(wàn)申請認定流程材料條件匯編

為了穩市場(chǎng)主體，促進(jìn)保就業(yè)，安徽省在在全省范圍內推進(jìn)了穩崗返還政策，合肥市、宿州市、淮北市、亳州市、阜陽(yáng)市、蚌埠市、淮南市、滁州市、六安市、馬鞍山市、安慶市、蕪湖市、銅陵市、宣城市、池州市、黃山市想要申請的企業(yè)來(lái)看看都有哪些扶持措施吧！

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安徽省各市穩崗補貼政策

蕪湖市穩崗補貼政策

1.統籌失業(yè)保險基金，在確保正常待遇發(fā)放的情況下，進(jìn)一步優(yōu)化返還政策，提高返還比例，將大型企業(yè)的返還比例由30%提高到50%。拓寬失業(yè)保險留工培訓補貼收益范圍，由中小微企業(yè)擴大到受疫情影響暫時(shí)無(wú)法正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的所有參保企業(yè)。對符合條件的中小微企業(yè)新招用應屆高校畢業(yè)生的，按照1000元/人標準給予企業(yè)一次性擴崗補助，并按照3000元/人標準給予高校畢業(yè)生一次性就業(yè)補貼。對與畢業(yè)年度高校畢業(yè)生或離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生簽訂12個(gè)月以上勞動(dòng)合同，按規定給予社會(huì )保險補貼。

2.2022年，在街道、社區開(kāi)發(fā)疫情防控員、社區管理員、安全信息員等臨時(shí)性專(zhuān)項崗位2400個(gè)以上，安置有就業(yè)意愿的失業(yè)人員。根據臨時(shí)性專(zhuān)項崗位吸納就業(yè)人數，在省級給予崗位所在地縣市區、開(kāi)發(fā)區3000元/人的一次性獎補的基礎上，再給予崗位所在地縣市區、開(kāi)發(fā)區1500元/人的一次性獎補。

3.對2022年1月1日前在我市無(wú)職工養老保險參保記錄的本市戶(hù)籍勞動(dòng)者，在我市企業(yè)實(shí)現穩定就業(yè)并依法繳納職工養老保險費的，每月按個(gè)人繳費部分給予職工養老保險補貼，補貼期限不超過(guò)12個(gè)月。

黃山市穩崗補貼政策

1.進(jìn)一步優(yōu)化失業(yè)保險穩崗比例，提高返還比例，將大型企業(yè)的返還比例由30%提高到50%。符合條件的區縣，應將大型企業(yè)納入失業(yè)保險留工培訓補助發(fā)放范圍。企業(yè)新招用應屆高校畢業(yè)生，簽訂勞動(dòng)合同并參加失業(yè)保險的，按照1000元/人標準給予企業(yè)一次性擴崗補助，并按照3000元/人標準給予高校畢業(yè)生一次性就業(yè)補貼。對與畢業(yè)年度高校畢業(yè)生或離校兩年內未就業(yè)高校畢業(yè)生等簽訂12個(gè)月以上勞動(dòng)合同，按規定給予社會(huì )保險補貼。

2.2022年，創(chuàng )新在街道（鄉鎮）、社區（行政村）開(kāi)發(fā)疫情防控員、社區管理員、安全信息員等臨時(shí)性專(zhuān)項崗位800個(gè)以上，安置有就業(yè)意愿的失業(yè)人員，根據工作任務(wù)和工作時(shí)間，由各級財政資金給予不低于當地最低工資標準的工資。對中小微企業(yè)招用初次在黃就業(yè)人員或新招用返鄉人員，按800元/人給予一次性吸納就業(yè)補貼（與招用高校畢業(yè)生企業(yè)擴崗補助不重復享受）。

3.將個(gè)體工商戶(hù)納入一次性創(chuàng )業(yè)補貼申請范圍，對畢業(yè)2年以?xún)雀咝．厴I(yè)生、就業(yè)困難人員、脫貧人口、退役2年以?xún)鹊淖灾骶蜆I(yè)退役軍人、返鄉農民工首次創(chuàng )辦小微企業(yè)（含全國個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)網(wǎng)<小微企業(yè)名錄>中可查詢(xún)到的個(gè)體工商戶(hù)）且正常經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上的，由就業(yè)補助資金給予5000元一次性創(chuàng )業(yè)補貼。

合肥市穩崗補貼政策

1.加大穩崗拓崗保就業(yè)力度。將大型企業(yè)失業(yè)保險穩崗返還比例由30%提高到50%。拓寬失業(yè)保險留工培訓補貼受益范圍，由中小微企業(yè)擴大到受疫情影響暫時(shí)無(wú)法正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的所有參保企業(yè)。

2.企業(yè)新招用應屆高校畢業(yè)生，簽訂勞動(dòng)合同并參加失業(yè)保險的，按照1000元/人標準給予企業(yè)一次性擴崗補助，并按照3000元/人標準給予高校畢業(yè)生一次性就業(yè)補貼。對與畢業(yè)年度高校畢業(yè)生或離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生等簽訂12個(gè)月以上勞動(dòng)合同，按規定給予社會(huì )保險補貼。

3.加快實(shí)施“53353”拓崗舉措，在全年募集青年就業(yè)見(jiàn)習崗位6805個(gè)、開(kāi)發(fā)公益性崗位10800個(gè)的基礎上，創(chuàng )新在街道（鄉鎮）、社區（行政村）開(kāi)發(fā)疫情防控員、社區管理員、安全信息員等臨時(shí)性專(zhuān)項崗位4200個(gè)以上，安置有就業(yè)意愿的失業(yè)人員。開(kāi)發(fā)4100個(gè)短期就業(yè)見(jiàn)習崗位，安排未就業(yè)高校畢業(yè)生開(kāi)展3-6個(gè)月就業(yè)見(jiàn)習、參與疫情防控等服務(wù)。加強就業(yè)政策與金融政策協(xié)同聯(lián)動(dòng)，深入推進(jìn)“穩崗貸”項目。

淮南市穩崗補貼政策

1.優(yōu)化失業(yè)保險穩崗返還政策，進(jìn)一步提高返還比例，將大型企業(yè)穩崗返還比例由30%提至50%拓寬失業(yè)保險留工補助受益范圍，由中小微企業(yè)擴大至受疫情嚴重影響暫時(shí)無(wú)法正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的所有參保企業(yè)。

2.企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂勞動(dòng)合同并參加失業(yè)保險的，可按每人不超過(guò)1500元的標準，發(fā)放一次性擴崗補助，具體補助標準由各省份確定，與一次性吸納就業(yè)補貼不重復享受，政策執行期限至今年底。

淮北市穩崗補貼政策

根據《淮北市人民政府關(guān)于印發(fā)應對新冠疫情為中小微企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)紓困解難若干措施的通知》淮政[2022]13號文件精神，第十七條支持企業(yè)穩崗擴崗，自2022年4月2日起至2022年6月30日期間，對在疫情防控期間保持正常營(yíng)業(yè)，不裁員或少裁員的批發(fā)零售業(yè)、住宿業(yè)、餐飲業(yè)、旅游業(yè)企業(yè)，按參保人數給予2000元/人的穩崗補貼，最高50萬(wàn)元。

六安市穩崗補貼政策

1.非公企業(yè)職工參加社會(huì )保險、繳存住房公積金滿(mǎn)6個(gè)月的，市縣區給予企業(yè)按當年新增職工每人每年給予1200元補貼（100元/人.月），不足一年的按照每人每月100元計算。執行時(shí)間為2022年1月至2023年12月31日止。

符合條件的企業(yè)和人員自愿自主向社保參保地的公共就業(yè)人才服務(wù)機構提出申請，經(jīng)公共就業(yè)人才服務(wù)機構初審，人力資源和社會(huì )保障、財政部門(mén)審核后，及時(shí)將補貼資金撥付到企業(yè)指定帳戶(hù)。

2.市縣區人力資源社會(huì )保障、財政部門(mén)要高度重視、強化宣傳，優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)，提高審核發(fā)放效率，符合條件的單位和人員每半年一申報（每年6月、12月各申報一次），要建立健全資金監管機制，向社會(huì )公示享受政策的企業(yè)。市縣區人力資源和社會(huì )保障、財政、住房公積金中心要建立健全部門(mén)協(xié)同機制，加強數據比對，確保穩崗擴崗政策落地落細。

蚌埠市穩崗補貼政策

1.對參加失業(yè)保險人數在10人以上(含10人),疫情防控期間保持正常生產(chǎn)、不裁員或少裁員的餐飲、零售、旅游、公路水路鐵路運輸等特困行業(yè)企業(yè),疫情期間未裁員或裁員率不高于5.5%(參加失業(yè)保險30人及以下放寬至20%),根據企業(yè)參加失業(yè)保險人數,由就業(yè)補助資金按1000元/人標準給予企業(yè)一次性穩定就業(yè)補貼,最高不超過(guò)50萬(wàn)元。

2.一次性穩定就業(yè)補貼與失業(yè)保險穩崗返還、一次性留工培訓補助政策不重復享受,已享受失業(yè)保險穩崗返還或留工培訓補助的企業(yè)獲得資金低于一次性穩定就業(yè)補貼的,按差額予以補足。

滁州市穩崗補貼政策

1.適用范圍

在本市參保的企業(yè)、社會(huì )團體、基金會(huì )、社會(huì )服務(wù)機構、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）。

2.申請條件

（一）上年度依法參加失業(yè)保險并按規定繳納失業(yè)保險費；

（二）未被列入嚴重違法失信單位聯(lián)合懲戒名單；

（三）裁員率不高于上年度全國城鎮調查失業(yè)率控制目標5.5%，30人（含）以下用人單位的裁員率不高于參保職工總數的20%。

裁員率=2021年度用人單位解除勞動(dòng)合同人數/（2021年1月參保職工人數+2月至12月新增參保職工人數）。

（四）勞務(wù)派遣企業(yè)申領(lǐng)失業(yè)保險穩崗返還需提供與實(shí)際用工單位間的資金分享協(xié)議。

3.返還比例

（一）大型企業(yè)：按照單位及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費總額的30%返還。

（二）中小微企業(yè)、社會(huì )團體、基金會(huì )、社會(huì )服務(wù)機構、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體經(jīng)濟組織返還比例提高到90%。

實(shí)際繳納失業(yè)保險費指用人單位及職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費總額，包括補繳費用，不含滯納金。

阜陽(yáng)市穩崗補貼政策

1.階段性降低失業(yè)保險費率至1%政策延續實(shí)施1年，執行期限至2023年4月30日。

2.餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸等特困企業(yè)，可申請緩繳單位部分企業(yè)職工基本養老保險、失業(yè)保險、工傷保險費，緩繳期間免收滯納金。其中，養老保險緩繳所屬期為2022年二季度；失業(yè)保險、工傷保險緩繳所屬期為2022年4月至2023年3月，4月份已繳費的企業(yè)可順延1個(gè)月享受政策，也可以申請退回。以單位名義參保有雇工的個(gè)體工商戶(hù)參照企業(yè)享受緩繳養老保險費政策；以個(gè)人身份參保的個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員，2021年度已申報繳納養老保險費但有困難未及時(shí)繳納的，可在2022年底前繳納，繳納2022年養老保險費有困難的，可暫緩繳費至2023年底前補繳。

3.企業(yè)、社會(huì )團體、基金會(huì )、社會(huì )服務(wù)機構、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體工商戶(hù)，上年度未裁員或裁員率不高于5.5%（參加失業(yè)保險30人及以下放寬至20%），且申請、審核時(shí)非嚴重違法失信受聯(lián)合懲戒單位（以信用安徽公布信息為準）的，可按單位及職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費（含補繳）的一定比例申請失業(yè)保險穩崗返還。其中，大型企業(yè)返還比例為30%，中小微企業(yè)和其他用人單位返還比例提高至90%。繼續實(shí)施中小微企業(yè)和其他用人單位穩崗返還資金“免報直發(fā)”，對沒(méi)有對公賬戶(hù)的用人單位，返還資金可直接撥付至其社會(huì )保險繳費賬戶(hù)或法人賬戶(hù)。

4.各地在確保穩就業(yè)各項政策落實(shí)的基礎上，可結合地區穩就業(yè)需求，統籌使用就業(yè)補助資金和地方財政資金，對在疫情防控期間 保持正常生產(chǎn)、不裁員或少裁員的餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸等特困行業(yè)企業(yè)， 給予最高不超過(guò)50萬(wàn)元的一次性穩定就業(yè)補貼。

5.2022年因疫情防控實(shí)施靜態(tài)管理7日以上的縣（市、區），可對因疫情防控停產(chǎn)停業(yè)的中小微企業(yè)，依據參加失業(yè)保險職工人數，按500元/人標準發(fā)放一次性留工培訓補助。

同時(shí)，按照2022年4月底全省失業(yè)保險基金滾存結余的5%，提取職業(yè)技能提升行動(dòng)專(zhuān)賬資金，并根據各地承擔的培訓任務(wù)等因素進(jìn)行分配，進(jìn)一步加大企業(yè)職工和就業(yè)重點(diǎn)群體技能培訓支持力度，穩定就業(yè)崗位。此外，援企穩崗政策還包括鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)、鼓勵創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新增加就業(yè)、加大就業(yè)援助實(shí)施力度、確保失業(yè)人員基本生活等。

池州市穩崗補貼政策

1.對在疫情防控期間新增就業(yè)崗位的小微企業(yè)，根據新簽訂12個(gè)月以上勞動(dòng)合同并參加社會(huì )保險的人員數量，按照每人1000元的標準給予一次性補貼，對其中吸納因疫情無(wú)法返回湖北就業(yè)人員或登記失業(yè)6個(gè)月以上人員的企業(yè)，標準提高到每人2000元，每戶(hù)企業(yè)最高不超過(guò)4萬(wàn)元。

2.新增就業(yè)人數依據勞動(dòng)用工備案系統和社保系統核定，失業(yè)人員依據失業(yè)登記系統核定，原在湖北就業(yè)的人員依據湖北省參保證明、工資憑證、勞動(dòng)合同任一條件認定，小微企業(yè)依據工信部、國家統計局公布的2017版標準認定。

企業(yè)填寫(xiě)《小微企業(yè)就業(yè)補貼申請表》《小微企業(yè)新增就業(yè)人員花名冊》向所在地人社部門(mén)申報，經(jīng)人社、財政部門(mén)審核后發(fā)放。

宿州市穩崗補貼政策

一、延續實(shí)施階段性降低失業(yè)保險費率政策。階段性降低失業(yè)保險費率至1%政策延續實(shí)施1年，執行期限至2023年4月30日。

二、允許特困企業(yè)緩繳社會(huì )保險費。餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸等特困企業(yè)，可申請緩繳單位部分企業(yè)職工基本養老保險、失業(yè)保險、工傷保險費，緩繳期間免收滯納金。其中，養老保險緩繳所屬期為2022年二季度；失業(yè)保險、工傷保險緩繳所屬期為2022年4月至2023年3月，4月份已繳費的企業(yè)可順延1個(gè)月享受政策，也可以申請退回。以單位名義參保有雇工的個(gè)體工商戶(hù)參照企業(yè)享受緩繳養老保險費政策；以個(gè)人身份參保的個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員，2021年度已申報繳納養老保險費但有困難未及時(shí)繳納的，可在2022年底前繳納，繳納2022年養老保險費有困難的，可暫緩繳費至2023年底前補繳。

緩繳期限內，職工申領(lǐng)養老保險待遇的，企業(yè)應先為其補齊緩繳的企業(yè)職工基本養老保險費。緩繳失業(yè)保險、工傷保險費不影響企業(yè)享受階段性降低失業(yè)保險費率政策和穩崗返還政策，不影響參保職工和失業(yè)人員失業(yè)保險技能提升補貼、失業(yè)保險金、失業(yè)補助金和工傷保險待遇。

企業(yè)原則上應在緩繳期滿(mǎn)后的一個(gè)月內補繳緩繳的失業(yè)保險和工傷保險費款，企業(yè)職工基本養老保險最遲于2022年底前補繳到位，也可根據實(shí)際需要提前補繳，期間免收滯納金。企業(yè)依法注銷(xiāo)的，應在注銷(xiāo)前繳納緩繳的費款。

三、加大穩崗返還工作力度。企業(yè)、社會(huì )團體、基金會(huì )、社會(huì )服務(wù)機構、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體工商戶(hù)，上年度未裁員或裁員率不高于5.5%（參加失業(yè)保險30人及以下放寬至20%），且申請、審核時(shí)非嚴重違法失信受聯(lián)合懲戒單位（以信用安徽公布信息為準）的，可按單位及職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費（含補繳）的一定比例申請失業(yè)保險穩崗返還。其中，大型企業(yè)返還比例為30%，中小微企業(yè)和其他用人單位返還比例提高至90%。繼續實(shí)施中小微企業(yè)和其他用人單位穩崗返還資金“免報直發(fā)”，對沒(méi)有對公賬戶(hù)的用人單位，返還資金可直接撥付至其社會(huì )保險繳費賬戶(hù)或法人賬戶(hù)。

四、支持企業(yè)穩定就業(yè)崗位。各地在確保穩就業(yè)各項政策落實(shí)的基礎上，可結合地區穩就業(yè)需求，統籌使用就業(yè)補助資金和地方財政資金，對在疫情防控期間保持正常生產(chǎn)、不裁員或少裁員的餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸等特困行業(yè)企業(yè)，給予最高不超過(guò)50萬(wàn)元的一次性穩定就業(yè)補貼，具體標準和實(shí)施辦法由各市自定。一次性穩定就業(yè)補貼與失業(yè)保險穩崗返還、一次性留工培訓補助政策不重復享受，已享受失業(yè)保險穩崗返還或留工培訓補助的企業(yè)獲得資金低于一次性穩定就業(yè)補貼的，各地可按差額予以補足。要用好“人社服務(wù)專(zhuān)員”等服務(wù)機制，切實(shí)強化對產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈重點(diǎn)企業(yè)、交通物流企業(yè)、抗疫保供企業(yè)、關(guān)鍵基礎設施等支持，對困難大的要采取“點(diǎn)對點(diǎn)”幫扶，助力企業(yè)復工達產(chǎn)。企業(yè)可通過(guò)與職工集體協(xié)商，采取協(xié)商薪酬、彈性工時(shí)、輪崗輪休等措施，穩定現有崗位。

五、鼓勵企業(yè)培訓留工。2022年因疫情防控實(shí)施靜態(tài)管理7日以上的縣（市、區），可對因疫情防控停產(chǎn)停業(yè)的中小微企業(yè)，依據參加失業(yè)保險職工人數，按500元/人標準發(fā)放一次性留工培訓補助，同一企業(yè)只能享受一次，所需資金由失業(yè)保險基金承擔。社會(huì )團體、基金會(huì )、社會(huì )服務(wù)機構、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體工商戶(hù)參照實(shí)施。符合條件的地區可通過(guò)大數據比對，按照該企業(yè)參加失業(yè)保險人數直接發(fā)放補助，無(wú)需企業(yè)提供培訓計劃、培訓合格證書(shū)、職工花名冊以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況證明。上述用人單位符合條件的，還可以享受失業(yè)保險穩崗返還；另行組織職工崗位技能培訓的，可按規定享受培訓補貼。

依規履行失業(yè)保險參保繳費義務(wù)1年以上的企業(yè)在職職工和領(lǐng)取失業(yè)保險金人員，符合相關(guān)條件的，可自職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)核發(fā)之日（以發(fā)證日期為準）起1年內，按規定向失業(yè)保險參保地或失業(yè)保險金申領(lǐng)地申領(lǐng)技能提升補貼，每人每自然年度享受技能提升補貼不超過(guò)3次。

六、支持企業(yè)培訓穩崗。按照2022年4月底全省失業(yè)保險基金滾存結余的5%，提取職業(yè)技能提升行動(dòng)專(zhuān)賬資金，并根據各地承擔的培訓任務(wù)等因素進(jìn)行分配，進(jìn)一步加大企業(yè)職工和就業(yè)重點(diǎn)群體技能培訓支持力度，穩定就業(yè)崗位。

根據疫情防控要求暫停線(xiàn)下培訓期間，支持企業(yè)、培訓機構利用國家推薦的或經(jīng)屬地人社部門(mén)同意的線(xiàn)上培訓平臺及數字資源，統籌開(kāi)展線(xiàn)上職業(yè)技能培訓。線(xiàn)上培訓課時(shí)計入總課時(shí)，待線(xiàn)下培訓考核合格后，按規定兌付培訓補貼。

七、鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。對中小微企業(yè)新招用應屆高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動(dòng)合同、穩定用工6個(gè)月以上、按規定繳納社會(huì )保險費的，按照1000元/人標準給予一次性吸納就業(yè)補貼。對與小微企業(yè)簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì )保險費的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，給予3000元一次性就業(yè)補貼。對與畢業(yè)年度高校畢業(yè)生或離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、自主就業(yè)退役軍人、脫貧人口簽訂12個(gè)月以上勞動(dòng)合同，并按規定繳納社會(huì )保險費的小微企業(yè)，由就業(yè)補助資金給予社會(huì )保險補貼。對企業(yè)開(kāi)展“共享用工”穩定職工隊伍的，由就業(yè)補助資金按調劑就業(yè)職工人數給予一定補貼。

八、鼓勵創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新增加就業(yè)。對畢業(yè)2年以?xún)雀咝．厴I(yè)生、就業(yè)困難人員、脫貧人口、退役2年以?xún)鹊淖灾骶蜆I(yè)退役軍人、返鄉農民工首次創(chuàng )辦小微企業(yè)且正常經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上的，由就業(yè)補助資金給予5000元一次性創(chuàng )業(yè)補貼。支持和促進(jìn)高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體創(chuàng )業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收優(yōu)惠政策延續執行至2025年12月31日。鼓勵人社部門(mén)近2年來(lái)支持建設的各類(lèi)創(chuàng )業(yè)載體在2022年內對入駐的各類(lèi)創(chuàng )業(yè)主體減免房租。

九、加大就業(yè)援助實(shí)施力度。動(dòng)態(tài)調整就業(yè)困難人員認定標準，將登記失業(yè)3個(gè)月以上零就業(yè)家庭成員和大齡就業(yè)困難人員，登記失業(yè)6個(gè)月以上享受最低生活保障家庭的失業(yè)人員、失地失林人員、殘疾人、高校畢業(yè)生，以及登記失業(yè)9個(gè)月以上長(cháng)期失業(yè)人員納入就業(yè)困難人員幫扶范圍，實(shí)施就業(yè)援助。

各地可結合地方防疫需要，開(kāi)發(fā)一批消殺防疫、保潔環(huán)衛等臨時(shí)性公益崗位，根據工作任務(wù)和工作時(shí)間，給予一定的崗位補貼和社會(huì )保險補貼，補貼期限最長(cháng)不超過(guò)3個(gè)月。

十、確保失業(yè)人員基本生活。失業(yè)補助金政策實(shí)施期限延長(cháng)至2022年12月31日，對象為2021年1月1日至2022年12月31日期間領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿(mǎn)仍未就業(yè)、不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員。對符合本通知申領(lǐng)條件、前期審核未通過(guò)的失業(yè)補助金申請，應及時(shí)審核發(fā)放。對領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿(mǎn)仍未就業(yè)且距離法定退休年齡不足1年的人員，繼續發(fā)放失業(yè)保險金至法定退休年齡。對非因本人意愿失業(yè)且登記失業(yè)6個(gè)月以上，未享受失業(yè)保險待遇（含失業(yè)補助金）和城鄉居民最低生活保障的下崗失業(yè)人員，由就業(yè)補助資金給予2000元一次性臨時(shí)生活補貼。

亳州市穩崗補貼政策

對中小微企業(yè)新招用應屆高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動(dòng)合同、穩定用工6個(gè)月以上、按規定繳納社會(huì )保險費的，按照1000元/人標準給予一次性吸納就業(yè)補貼。對與小微企業(yè)簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì )保險費的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，給予3000元一次性就業(yè)補貼。對與畢業(yè)年度高校畢業(yè)生或離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、自主就業(yè)退役軍人、脫貧人口簽訂12個(gè)月以上勞動(dòng)合同，并按規定繳納社會(huì )保險費的小微企業(yè)，由就業(yè)補助資金給予社會(huì )保險補貼。對企業(yè)開(kāi)展“共享用工”穩定職工隊伍的，由就業(yè)補助資金按調劑就業(yè)職工人數給予一定補貼。

馬鞍山市穩崗補貼政策

第一，向中小微企業(yè)傾斜，允許基金備付期限一年以上的統籌地區，將中小微企業(yè)返還的比例由60%最高提到90%，同時(shí)進(jìn)一步暢通資金返還渠道，對沒(méi)有對公賬戶(hù)的小微企業(yè)，可以將資金直接返還到企業(yè)繳納社會(huì )保險費賬戶(hù)。

第二，在經(jīng)辦上突出“免申即享”，疫情發(fā)生后，各地主動(dòng)升級經(jīng)辦服務(wù)，部分省份積極探索通過(guò)后臺數據比對，直接向符合條件的企業(yè)精準發(fā)放穩崗返還資金，變“企業(yè)找政策”為“政策、資金、服務(wù)找企業(yè)”。本次文件明確提出，大力推廣“免申即享”經(jīng)辦新模式，努力實(shí)現“免跑腿、免申請、免填表”。

安慶市穩崗補貼政策

向中小微企業(yè)傾斜，允許基金備付期限一年以上的統籌地區，將中小微企業(yè)返還的比例由60%最高提到90%，同時(shí)進(jìn)一步暢通資金返還渠道，對沒(méi)有對公賬戶(hù)的小微企業(yè)，可以將資金直接返還到企業(yè)繳納社會(huì )保險費賬戶(hù)。延續實(shí)施階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策1年，執行期限至2023年4月30日。此項政策是一項普惠性政策，不區分行業(yè)，也不區分企業(yè)類(lèi)型，受惠面廣，連續性強，在穩企業(yè)、穩就業(yè)方面發(fā)揮了積極作用。、

銅陵市穩崗補貼政策

根據單位申報補貼時(shí)勞動(dòng)用工備案并參加失業(yè)保險人數，按照每人500元的標準給予一次性穩崗補貼，最高不超過(guò)50萬(wàn)元，所需資金由市、縣（區）財政統籌安排。一次性穩定就業(yè)補貼與失業(yè)保險穩崗返還、一次性留工培訓補助政策不重復享受，已享受失業(yè)保險穩崗返還或留工培訓補助的企業(yè)獲得資金低于一次性穩定就業(yè)補貼的，按差額予以補足。

宣城市穩崗補貼政策

一是定向實(shí)施。政策適用范圍為受疫情影響較大的餐飲、零售、旅游、民航和公路水路鐵路運輸5個(gè)行業(yè)的所有企業(yè)，這5個(gè)行業(yè)中，以單位方式參保的有雇工的個(gè)體工商戶(hù)以及其他單位可以參照執行。緩繳對象為養老保險、失業(yè)保險和工傷保險的單位應繳納部分。對職工個(gè)人應繳納部分，企業(yè)應繼續依法履行好代扣代繳義務(wù)。

二是期限較長(cháng)。養老保險可以緩繳所屬期為2022年4-6月的費款，最遲在2022年底前補繳到位；失業(yè)保險、工傷保險可以緩繳所屬期為2022年4月至2023年3月的費款，原則上在期滿(mǎn)后一個(gè)月內補繳到位。已繳納所屬期為4月份費款的企業(yè)，緩繳月份可以順延一個(gè)月，也可以申請退回已繳納的費款。緩繳期間免收滯納金。

三是兼顧個(gè)人。以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養老保險的個(gè)體工商戶(hù)和各類(lèi)靈活就業(yè)人員，2022年繳納費款有困難的，可自愿暫緩至2023年底前繳費，繳費年限累計計算。

四是辦理簡(jiǎn)便。相關(guān)部門(mén)本著(zhù)方便、快捷、不增加企業(yè)事務(wù)性負擔的原則，對企業(yè)提出的緩繳申請進(jìn)行審核，現有信息無(wú)法滿(mǎn)足劃分行業(yè)類(lèi)型需要的，可以實(shí)行告知承諾制，由企業(yè)出具所屬行業(yè)類(lèi)型的書(shū)面承諾，并承擔相應法律責任。

緩繳失業(yè)保險費期間，不影響企業(yè)享受階段性降低失業(yè)保險費率和穩崗返還政策；不影響參保職工享受技能提升補貼政策；不影響參保失業(yè)人員享受失業(yè)保險金和失業(yè)補助金等相關(guān)待遇。在緩繳工傷保險費期間，不影響企業(yè)享受階段性降低工傷保險費率政策和職工工傷保險待遇。緩繳養老保險費期間，職工申領(lǐng)養老保險待遇的，企業(yè)為其補齊緩繳的養老保險費后，同樣不影響職工的養老保險待遇。

據測算，上述緩繳費款政策可以為企業(yè)和個(gè)人增加800多億元的現金流，對緩解這些行業(yè)特別是中小微企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)的資金壓力、穩定就業(yè)、共渡難關(guān)，起到重要的支撐作用。