13類(lèi)獎勵補貼！合肥市援企穩崗申報時(shí)間及申報好處整理

合肥市援企穩崗申報正在進(jìn)行中！申報周期長(cháng)，截止到12月底之前，想要申報的企業(yè)一定要收好這份申報指南，里面包含申報的時(shí)間和申報好處，看完之后對于合肥市援企穩崗還有不明白的地方也可以直接致電咨詢(xún)，小編為您在線(xiàn)解答。

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合肥市援企穩崗申報13類(lèi)獎補政策

一、延續實(shí)施階段性降低失業(yè)保險費率政策。階段性降低失業(yè)保險費率至 1%政策延續實(shí)施1年，執行期限至 2023年 4 月30日。

二、允許特困企業(yè)緩繳社會(huì )保險費。餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸等特困企業(yè)，可申請緩繳單位部分企業(yè)職工基本養老保險、失業(yè)保險、工傷保險費，緩繳期間免收滯納金。其中，養老保險緩繳所屬期為 2022 年二季度; 失業(yè)保險、工傷保險緩繳所屬期為 2022年4月至 2023年3月，4月份已繳費的企業(yè)可順延1個(gè)月享受政策，也可以申請退回。以單位名義參保有雇工的個(gè)體工商戶(hù)參照企業(yè)享受緩繳養老保險費政策;以個(gè)人身份參保的個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員，2021年度已申報繳納養老保險費但有困難未及時(shí)繳納的，可在 2022年底前繳納，繳納2022年養老保險費有困難的，可暫緩繳費至 2023年底前補繳。

緩繳期限內，職工申領(lǐng)養老保險待遇的，企業(yè)應先為其補齊緩繳的企業(yè)職工基本養老保險費。緩繳失業(yè)保險、工傷保險費不影響企業(yè)享受階段性降低失業(yè)保險費率政策和穩崗返還政策，不影響參保職工和失業(yè)人員失業(yè)保險技能提升補貼、失業(yè)保險金、失業(yè)補助金和工傷保險待遇。

企業(yè)原則上應在緩繳期滿(mǎn)后的一個(gè)月內補繳緩繳的失業(yè)保險和工傷保險費款，企業(yè)職工基本養老保險最遲于 2022 年底前心補繳到位，也可根據實(shí)際需要提前補繳，期間免收滯納金。企業(yè)依法注銷(xiāo)的，應在注銷(xiāo)前繳納緩繳的費款。

三、加大穩崗返還工作力度。企業(yè)、社會(huì )團體、基金會(huì )、社會(huì )服務(wù)機構、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體工商戶(hù)，上年度未裁員或裁員率不高于 5.5%（參加失業(yè)保險30人及以下放寬至 20%），且申請、審核時(shí)非嚴重違法失信受聯(lián)合懲戒單位（以信用安徽公布信息為準）的，可按單位及職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費（含補繳）的一定比例申請失業(yè)保險穩崗返還。其中，大型企業(yè)返還比例為30%，中小微企業(yè)和其他用人單位返還比例提高至 90%。繼續實(shí)施中小微企業(yè)和其他用人單位穩崗返還資金"免報直發(fā)"，對沒(méi)有對公賬戶(hù)的用人單位，返還資金可直接撥付至其社會(huì )保險繳費賬戶(hù)或法人賬戶(hù)。確保新一輪穩崗返還政策文件下發(fā)后的1個(gè)月內啟動(dòng)發(fā)放工作，5月底前有實(shí)際發(fā)放。

四、鼓勵企業(yè)培訓留工。2022年因疫情防控實(shí)施靜態(tài)管理7 日以上的縣（市、區），可對因疫情防控停產(chǎn)停業(yè)的中小微企業(yè)，依據參加失業(yè)保險職工人數，按 500元/人標準發(fā)放一次性留工培訓補助，同一企業(yè)只能享受一次，所需資金由失業(yè)保險基金承擔。

社會(huì )團體、基金會(huì )、社會(huì )服務(wù)機構、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體工商戶(hù)參照實(shí)施。符合條件的地區可通過(guò)大數據比對，按照該企業(yè)參加失業(yè)保險人數直接發(fā)放補助，無(wú)需企業(yè)提供培訓計劃、培訓合格證書(shū)、職工花名冊以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況證明。上述用人單位符合條件的，還可以享受失業(yè)保險穩崗返還;另行組織職工崗位技能培訓的，可按規定享受培訓補貼。

2022年1月1日至12月 31日，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)的參保失業(yè)人員，在取得證書(shū)一年內可按照初級（五級）1000元、中級（四級）1500 元、高級（三級）2000元的標準向失業(yè)保險金申領(lǐng)地申請技能提升補貼。企業(yè)在職職工取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)的，可繼續按原規定全額申請技能提升補貼;2022年12月 31日前，技能提升補貼申領(lǐng)條件，繼續放寬至企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險 12 個(gè)月及以上。每人每自然年度享受技能提升補貼不超過(guò)3次。

五、支持企業(yè)穩定就業(yè)崗位。對在疫情防控期間保持正常生產(chǎn)、不裁員或少裁員的批發(fā)、零售、住宿、餐飲、旅游、民航、公路水路鐵路運輸等特困行業(yè)企業(yè)，給予最高不超過(guò) 50 萬(wàn)元的一次性穩定就業(yè)補貼。一次性穩定就業(yè)補貼與失業(yè)保險穩崗返還、一次性留工培訓補助政策不重復享受，已享受失業(yè)保險穩崗返還或留工培訓補助的企業(yè)獲得資金低于一次性穩定就業(yè)補貼的，按差額予以補足。

六、鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。對中小微企業(yè)新招用應屆高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動(dòng)合同、穩定用工6個(gè)月以上、按規定繳納社會(huì )保險費的，按照 1000元/人標準給予一次性吸納就業(yè)補貼。對與小微企業(yè)簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì )保險費的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，給予3000 元一次性就業(yè)補貼。對與畢業(yè)年度高校畢業(yè)生或離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、自主就業(yè)退役軍人、脫貧人口簽訂 12個(gè)月以上勞動(dòng)合同，并按規定繳納社會(huì )保險費的小微企業(yè)，由就業(yè)補助資金給予社會(huì )保險補貼。對企業(yè)開(kāi)展"共享用工"穩定職工隊伍的，由就業(yè)補助資金按調劑就業(yè)職工人數按照 700 元/人.月標準給予輸出員工企業(yè)補貼，時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月。

七、支持企業(yè)培訓穩崗。根據疫情防控要求暫停線(xiàn)下培訓期間，支持企業(yè)、培訓機構利用國家推薦的或經(jīng)屬地人社部門(mén)同意的線(xiàn)上培訓平臺及數字資源，統籌開(kāi)展線(xiàn)上職業(yè)技能培訓。線(xiàn)上培訓課時(shí)計入總課時(shí)，待線(xiàn)下培訓考核合格后，按規定兌付培訓補貼。

八、鼓勵創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新增加就業(yè)。對畢業(yè) 2年以?xún)雀咝．厴I(yè)生、就業(yè)困難人員、脫貧人口、退役2年以?xún)鹊淖灾骶蜆I(yè)退役軍人、返鄉農民工首次創(chuàng )辦小微企業(yè)且正常經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上的，由就業(yè)補助資金給予一次性創(chuàng )業(yè)補貼，其中高校畢業(yè)生 10000元，其他群體 5000 元。支持和促進(jìn)高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體創(chuàng )業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收優(yōu)惠政策延續執行至 2025年12月 31 日。對人社部門(mén)近 2 年支持建設的各類(lèi)創(chuàng )業(yè)載體中的創(chuàng )業(yè)主體按照20元/m2.月標準給予3個(gè)月房租補貼，每戶(hù)創(chuàng )業(yè)主體最高不超過(guò)2萬(wàn)元，與創(chuàng )業(yè)載體給予的疫情期間的房租減免不重復享受。政策受理截止期限為2022年 12月31日。

九、拓展企業(yè)信貸支持范圍。進(jìn)一步完善創(chuàng )業(yè)擔保貸款及財政貼息政策，對個(gè)體工商戶(hù)、小微企業(yè)和初創(chuàng )市場(chǎng)主體給予傾斜。擴大重點(diǎn)群體貸款融資擔?；?，加快實(shí)施大學(xué)生"創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新貸"、重點(diǎn)群體"合伙貸"及小微企業(yè)"貼息貸""信易貸"，創(chuàng )新開(kāi)展"穩崗貸"，對吸納就業(yè)多、穩崗效果好且用工規范的企業(yè)和創(chuàng )業(yè)者，提供免固定資產(chǎn)抵押貸款及優(yōu)惠利率支持，著(zhù)力緩解企業(yè)反映強烈的"融資難""融資貴"等突出問(wèn)題。

十、加大就業(yè)援助實(shí)施力度。動(dòng)態(tài)調整就業(yè)困難人員認定標準，將登記失業(yè)3個(gè)月以上零就業(yè)家庭成員和大齡就業(yè)困難人員，登記失業(yè)6個(gè)月以上享受最低生活保障家庭的失業(yè)人員、失地失林人員、殘疾人、高校畢業(yè)生，以及登記失業(yè)9個(gè)月以上長(cháng)期失業(yè)人員納入就業(yè)困難人員幫扶范圍，實(shí)施就業(yè)援助。

各縣（市）、區（開(kāi)發(fā)區）可結合防疫需要，緊急開(kāi)發(fā)一批疫情防控公益性崗位，協(xié)助開(kāi)展核酸檢測采樣秩序維護、重點(diǎn)人員排查、防控物資發(fā)放、交通要道值守、環(huán)境保潔消殺等疫情防控工作。上崗人員應符合城鄉公益性崗位人員安置條件，優(yōu)先安置有疫情防控經(jīng)驗、責任心強的人員上崗。臨時(shí)性疫情防控公益性崗位補貼期限最長(cháng)不超過(guò)3個(gè)月，補貼標準不低于本地小時(shí)最低工資標準或月最低工資標準。

十一、確保失業(yè)人員基本生活。失業(yè)補助金政策實(shí)施期限延長(cháng)至 2022年12月31日，對象為 2021年1月1日至 2022年12 月 31 日期間領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿(mǎn)仍未就業(yè)、不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員，補助標準和停發(fā)情形仍按原辦法執行。對符合本通知申領(lǐng)條件、前期審核未通過(guò)的失業(yè)補助金申請，應及時(shí)審核發(fā)放。對領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿(mǎn)仍未就業(yè)且距離法定退休年齡不足1年的人員，繼續發(fā)放失業(yè)保險金至法定退休年齡。對非因本人意愿失業(yè)且登記失業(yè)6個(gè)月以上，未享受失業(yè)保險待遇（含失業(yè)補助金）和城鄉居民最低生活保障的下崗失業(yè)人員，由就業(yè)補助資金給予2000元一次性臨時(shí)生活補貼。

十二、強化就業(yè)見(jiàn)習政策保障。鼓勵各類(lèi)企業(yè)積極申報就業(yè)見(jiàn)習基地，按規定及時(shí)兌付就業(yè)見(jiàn)習補貼資金。見(jiàn)習期滿(mǎn)后與見(jiàn)習人員簽訂 12 個(gè)月以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì )保險的，由財政按照每人1000元標準給予見(jiàn)習基地一次性獎勵;在 2022年12月31 日前，對見(jiàn)習期未滿(mǎn)與見(jiàn)習人員簽訂勞動(dòng)合同的見(jiàn)習基地，給予剩余期限見(jiàn)習補貼。見(jiàn)習人員因疫情影響缺勤的，視作正常出勤。

十三、建立健全工作機制。一是健全人社服務(wù)專(zhuān)員工作機制。深入開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，進(jìn)一步做實(shí)做細企業(yè)用工保障服務(wù)工作，全面提升人社服務(wù)企業(yè)水平。二是健全智慧就業(yè)平臺服務(wù)機制。依托"社區三公里就業(yè)圈"等平臺，開(kāi)展擴容增量、功能增值、兜底就業(yè)三大任務(wù)，促進(jìn)居民就近就業(yè)，實(shí)現企業(yè)就近用工。三是健全就業(yè)失業(yè)風(fēng)險應對處置機制。加強就業(yè)失業(yè)監測，建立重點(diǎn)領(lǐng)域輿情分析、信訪(fǎng)跟蹤、裁員報告聯(lián)動(dòng)的風(fēng)險捕捉機制和聯(lián)合處置機制，確保本地區就業(yè)領(lǐng)域不發(fā)生影響社會(huì )穩定的群體性事件。四是健全勞動(dòng)關(guān)系調解機制。指導和督促企業(yè)依法合規用工、強化人文關(guān)懷，對勞動(dòng)爭議和引發(fā)群體性事件的重大勞資矛盾，按照協(xié)商調解優(yōu)先原則，及時(shí)妥善化解爭議糾紛。

上述三、四、五、六、九項政策，受理截止期限為 2022年12月31日。實(shí)施期間，國家出臺新的規定，按國家規定執行。各縣（市）、區（開(kāi)發(fā)區）要繼續抓好靈活就業(yè)人員社保補貼等”各項就業(yè)創(chuàng )業(yè)長(cháng)期政策落實(shí)，及時(shí)梳理調整就業(yè)政策清單并公開(kāi)發(fā)布。要持續加大就業(yè)政策宣傳落實(shí)力度，進(jìn)一步推進(jìn)流程再造，推動(dòng)各類(lèi)政策快速兌現到位，促進(jìn)就業(yè)大局持續穩定。

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